18 juillet 2010

Le sport pour promouvoir l’esprit d’équipe et la connivence au sein des entreprises

« Donner, recevoir, partager, ces vertus fondamentales du sportif sont de toutes les modes, de  toutes les époques. Elles sont le sport. » Aimé Jacquet Plusieurs entreprises prennent le sport comme modèle de management. Certaines promeuvent la compétition, la glorification de la victoire, l’écrasement des autres, le dépassement de soi à travers la souffrance et le culte de la performance extrême. Ces dogmes mènent à l’individualisme, à l’arrogance, à l’irrespect, bref à l’inhumain. Ce système produit des... [Lire la suite]
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10 mai 2010

Une organisation ne s’adaptant pas, se sclérose

Evolution de l’organisation des Services partagés (SP) des Services industriels de Genève (SIG) Interview du Magazine « Grand Angle », rédacteur en chef : Michael Perruchoud Les Services partagés (SP) de SIG regroupe notamment le système d’information, la téléphonie, le bureau d’ingénieurs de l’entreprise, le secteur Bâtiments-Travaux-Publics BTP, la Logistique (Achats-Stock-Transports), les ateliers centraux et les ateliers tableaux électriques, le bureau des projets (PMO) et la gestion immobilière. Lors de la... [Lire la suite]
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02 mai 2010

La félicitation, pour valoriser ses collaboratrices et collaborateurs

« Soyons reconnaissants aux personnes qui nous donnent du bonheur ; elles sont les charmants jardiniers par qui nos âmes sont fleuries. » Marcel Proust Lorsque l’on évoque les outils de management capables de remercier et de motiver le personnel, très vite, souvent trop vite, on évoque la rémunération et les conditions sociales. Ces éléments sont évidemment essentiels et vitaux. Toutefois, d’autres moyens existent tels que les possibilités de formation, les gratifications, un cadeau ou simplement un petit... [Lire la suite]
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02 mai 2010

Manager, prendre du plaisir et en donner

« L’homme progresse dans le plaisir et la confiance, pas dans la souffrance ni la méfiance. Aussi le développement de la dimension humaine et de la confiance dans les entreprises  est un enjeu crucial.» Alain Duluc, « Leadership et confiance » Une bonne partie de l’humanité se lève 5 jours sur 7 pour se rendre au travail. S’y rendre avec plaisir ou y aller à reculons le mal au ventre est une question cruciale pour le bonheur collectif et le bon fonctionnement naturellement de chaque entreprise, et finalement... [Lire la suite]
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